Un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni non è un semplice consiglio: l’azienda deve tradurlo in misure organizzative concrete e rispettare i confini della privacy sanitaria. Questa guida 2026 chiarisce cosa prevedono gli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/08, come adattare la mansione, quali informazioni può conoscere il datore di lavoro, il ruolo del Medico Competente, come gestire HR e RSPP e come funziona il ricorso all’ASL entro 30 giorni.

Le visite mediche del lavoro previste dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08 non sono controlli generici: fanno parte della sorveglianza sanitaria e servono a valutare l’idoneità alla mansione specifica. La guida 2026 chiarisce visita preventiva anche preassuntiva, periodicità, visita su richiesta, cambio mansione, rientro dopo oltre 60 giorni, controlli per ragionevole motivo, protocollo sanitario, giudizio di idoneità e azioni operative per datore di lavoro e HR.

La medicina del lavoro a Verona sta evolvendo verso un approccio sempre più integrato alla prevenzione e alla sicurezza. Dalla valutazione dei rischi tradizionali alla tutela del benessere mentale, dalla gestione del DVR alle nuove responsabilità aziendali, emergono nuove frontiere per il Medico Competente. Innovazione, prevenzione e collaborazione con HR e figure della sicurezza diventano strumenti fondamentali per costruire ambienti di lavoro più sicuri, sani e sostenibili.

Dal 24 giugno 2026 è attivo il Numero Verde Nazionale Dipendenze ISS (800 94 07 89). Ma la vera svolta per le aziende è la Legge 198/2025, che introduce la visita medica per "ragionevole motivo": il Medico Competente può intervenire prima o durante il turno per le mansioni a rischio. In questa guida: chi è coinvolto, sanzioni fino a 25.000€, la tutela del lavoratore in recupero (Cassazione 2375/2026) e come aggiornare il DVR.

La sorveglianza sanitaria obbligatoria non riguarda tutte le aziende: scatta solo quando il DVR individua rischi specifici (chimici, fisici, biologici, MMC, videoterminale, turni notturni). In questa guida scopri quando è dovuta, gli obblighi di datore di lavoro e lavoratore, le sette visite previste dall'art. 41 e le sanzioni per chi sbaglia la valutazione. Una guida pratica per verificare se la tua azienda è in regola.