Prevenzione

Fare più esami durante la visita del Medico Competente significa essere protetti meglio? Non necessariamente: contano gli accertamenti appropriati ai rischi e alla situazione della persona. La Pillola chiarisce perché due colleghi possono avere controlli diversi, quando un esame recente può essere riutilizzato e quali informazioni portare alla visita. Cinque indicazioni pratiche per partecipare consapevolmente alla sorveglianza sanitaria, senza confonderla con un check-up gen

Chi lavora al computer ha sempre diritto a 15 minuti di pausa ogni due ore? Non esattamente. Il D.Lgs. 81/08 collega la disciplina specifica dei videoterminali all’uso sistematico o abituale per almeno 20 ore settimanali, mentre l’art. 175 distingue tra pause e cambi di attività. Il nuovo Interpello n. 3/2026 del Ministero del Lavoro chiarisce che conta l’uso reale dello schermo, indipendentemente dalla mansione o dal tipo di immagini visualizzate. Ecco la regola in pratica.

Il protocollo sanitario aziendale non è un elenco standard di esami: è lo strumento con cui il Medico Competente programma la sorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici. Questa guida 2026 spiega chi lo definisce, come deve collegarsi al DVR e alle mansioni, quali accertamenti possono essere previsti, quando va riesaminato e quali informazioni deve fornire l’azienda per evitare protocolli generici, ridondanti o non coerenti con le esposizioni reali.

L’edizione ottobre 2026 del Testo Unico Sicurezza non è una nuova legge: consolida modifiche normative e chiarimenti applicativi entrati in vigore nel 2026. Analisi tecnica delle novità che incidono sugli obblighi aziendali: art. 3 sul lavoro agile, art. 37 su formazione e addestramento, art. 30 sui modelli organizzativi, Allegato VII sulle PLE, patente a crediti e regime transitorio dei manutentori antincendio, distinguendo norme cogenti, prassi INL e aggiornamenti editorial

Un piano WHP efficace non è una somma di eventi sul benessere. Parte dai bisogni reali dell’azienda, integra prevenzione e organizzazione, assegna responsabilità e stabilisce fin dall’inizio come misurare i risultati. La guida illustra, passo dopo passo, come analizzare il contesto, scegliere priorità sostenibili, coinvolgere lavoratori e figure della prevenzione, attuare gli interventi e valutarne processo, risultati e impatto, con un modello proporzionato anche per PMI e mi

WHP e Total Worker Health condividono l’obiettivo di migliorare salute e benessere dei lavoratori, ma non sono sinonimi. Il TWH integra in modo strutturale tutela dai rischi, organizzazione del lavoro e promozione della salute, dando priorità alla prevenzione. L’articolo chiarisce differenze e complementarità, distingue obblighi normativi e iniziative volontarie e propone un percorso operativo per aziende, HR, RSPP e Medico Competente, con esempi concreti di integrazione.

Promuovere la salute nei luoghi di lavoro non significa offrire qualche iniziativa di wellness isolata. Significa costruire, su base volontaria e senza sostituire gli obblighi di sicurezza, un percorso partecipato che tenga insieme persone, organizzazione e ambiente di lavoro. L’articolo chiarisce che cos’è davvero la Workplace Health Promotion, cosa non è, quale ruolo può svolgere il Medico Competente e da dove può iniziare concretamente un’azienda.

Lavoratori outdoor e radiazione UV solare: rischio melanoma, DVR, prevenzione e ruolo del Medico Competente, con la nuova guida INAIL-Formedil del 4 agosto 2026.

Un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni non è un semplice consiglio: l’azienda deve tradurlo in misure organizzative concrete e rispettare i confini della privacy sanitaria. Questa guida 2026 chiarisce cosa prevedono gli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/08, come adattare la mansione, quali informazioni può conoscere il datore di lavoro, il ruolo del Medico Competente, come gestire HR e RSPP e come funziona il ricorso all’ASL entro 30 giorni.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria senza ridurla a un calendario di visite? Questa guida per le aziende di Verona mette in ordine lavoratori, mansioni, protocollo sanitario, scadenze, nuove assunzioni, cambi mansione, rientri dopo assenze prolungate e giudizi di idoneità. Un modello operativo per coordinare HR, RSPP/HSE e Medico Competente, ridurre errori e mantenere coerenti DVR, sorveglianza sanitaria e organizzazione reale del lavoro, in modo pratico.

Le visite mediche del lavoro previste dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08 non sono controlli generici: fanno parte della sorveglianza sanitaria e servono a valutare l’idoneità alla mansione specifica. La guida 2026 chiarisce visita preventiva anche preassuntiva, periodicità, visita su richiesta, cambio mansione, rientro dopo oltre 60 giorni, controlli per ragionevole motivo, protocollo sanitario, giudizio di idoneità e azioni operative per datore di lavoro e HR.

La medicina del lavoro a Verona sta evolvendo verso un approccio sempre più integrato alla prevenzione e alla sicurezza. Dalla valutazione dei rischi tradizionali alla tutela del benessere mentale, dalla gestione del DVR alle nuove responsabilità aziendali, emergono nuove frontiere per il Medico Competente. Innovazione, prevenzione e collaborazione con HR e figure della sicurezza diventano strumenti fondamentali per costruire ambienti di lavoro più sicuri, sani e sostenibili.

Dal 24 giugno 2026 è attivo il Numero Verde Nazionale Dipendenze ISS (800 94 07 89). Ma la vera svolta per le aziende è la Legge 198/2025, che introduce la visita medica per "ragionevole motivo": il Medico Competente può intervenire prima o durante il turno per le mansioni a rischio. In questa guida: chi è coinvolto, sanzioni fino a 25.000€, la tutela del lavoratore in recupero (Cassazione 2375/2026) e come aggiornare il DVR.

La sorveglianza sanitaria obbligatoria non riguarda tutte le aziende: scatta solo quando il DVR individua rischi specifici (chimici, fisici, biologici, MMC, videoterminale, turni notturni). In questa guida scopri quando è dovuta, gli obblighi di datore di lavoro e lavoratore, le sette visite previste dall'art. 41 e le sanzioni per chi sbaglia la valutazione. Una guida pratica per verificare se la tua azienda è in regola.

Banner illustrato dell’articolo dedicato alla nuova gestione del rischio da esposizione all’amianto, aggiornato alla Direttiva (UE) 2023/2668 e al D.lgs. 213/2025. Focus su prevenzione tecnica, limiti di esposizione più severi, monitoraggio avanzato e sorveglianza sanitaria per la tutela dei lavoratori.

L’emergenza caldo a Verona rende lo stress da calore un rischio concreto per lavoratori di cantieri e agricoltura. Scopri cosa prevede la nuova Ordinanza calore Veneto 2026, come usare Worklimate, e quali misure adottare secondo Medicina del Lavoro e D.Lgs. 81/08.

La movimentazione manuale dei carichi rappresenta uno dei principali fattori di rischio per lombalgie e disturbi muscolo-scheletrici. Scopri gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08, il ruolo del Medico Competente, i principali metodi di valutazione del rischio biomeccanico e le migliori strategie ergonomiche per prevenire il mal di schiena nei luoghi di lavoro.

Il Terzo Piano d’Azione e il d.lgs. 62/2024 ridefiniscono il ruolo della medicina del lavoro nell’inclusione delle persone con disabilità. Dal modello bio-psico-sociale agli accomodamenti ragionevoli, il medico competente diventa protagonista nella costruzione di ambienti di lavoro sicuri, accessibili e orientati ai diritti della persona.

La nuova ISO 11228-3:2026 aggiorna la valutazione del rischio da movimenti ripetitivi introducendo nuovi criteri di screening, il Quick Assessment e una scelta più ampia di metodi validati oltre al metodo OCRA. Un cambiamento importante per ergonomia, prevenzione e medicina del lavoro.

Guida completa ai Dispositivi di Protezione delle Vie Respiratorie (APVR) secondo UNI EN 529. Analisi su scelta, utilizzo, manutenzione e ruolo del datore di lavoro e medico competente. Approfondimento su filtranti e isolanti, fattori di protezione e gestione del rischio respiratorio nei luoghi di lavoro.