Come trasformare i rischi del lavoro digitale in misure concrete? La seconda parte della guida al terziario avanzato, basata sul documento SIML 2026, collega DVR, gruppi omogenei, ergonomia, strumenti INAIL e organizzazione del lavoro. Chiarisce soglia, pause e periodicità della sorveglianza sanitaria VDT, distinguendole dalla valutazione dello stress lavoro-correlato. Un percorso operativo per datore di lavoro, HR, RSPP e Medico Competente, con attenzione alla riservatezza.

Fare più esami durante la visita del Medico Competente significa essere protetti meglio? Non necessariamente: contano gli accertamenti appropriati ai rischi e alla situazione della persona. La Pillola chiarisce perché due colleghi possono avere controlli diversi, quando un esame recente può essere riutilizzato e quali informazioni portare alla visita. Cinque indicazioni pratiche per partecipare consapevolmente alla sorveglianza sanitaria, senza confonderla con un check-up gen

Il protocollo sanitario aziendale non è un elenco standard di esami: è lo strumento con cui il Medico Competente programma la sorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici. Questa guida 2026 spiega chi lo definisce, come deve collegarsi al DVR e alle mansioni, quali accertamenti possono essere previsti, quando va riesaminato e quali informazioni deve fornire l’azienda per evitare protocolli generici, ridondanti o non coerenti con le esposizioni reali.

L’edizione ottobre 2026 del Testo Unico Sicurezza non è una nuova legge: consolida modifiche normative e chiarimenti applicativi entrati in vigore nel 2026. Analisi tecnica delle novità che incidono sugli obblighi aziendali: art. 3 sul lavoro agile, art. 37 su formazione e addestramento, art. 30 sui modelli organizzativi, Allegato VII sulle PLE, patente a crediti e regime transitorio dei manutentori antincendio, distinguendo norme cogenti, prassi INL e aggiornamenti editorial

Lavoratori outdoor e radiazione UV solare: rischio melanoma, DVR, prevenzione e ruolo del Medico Competente, con la nuova guida INAIL-Formedil del 4 agosto 2026.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria senza ridurla a un calendario di visite? Questa guida per le aziende di Verona mette in ordine lavoratori, mansioni, protocollo sanitario, scadenze, nuove assunzioni, cambi mansione, rientri dopo assenze prolungate e giudizi di idoneità. Un modello operativo per coordinare HR, RSPP/HSE e Medico Competente, ridurre errori e mantenere coerenti DVR, sorveglianza sanitaria e organizzazione reale del lavoro, in modo pratico.

La medicina del lavoro a Verona sta evolvendo verso un approccio sempre più integrato alla prevenzione e alla sicurezza. Dalla valutazione dei rischi tradizionali alla tutela del benessere mentale, dalla gestione del DVR alle nuove responsabilità aziendali, emergono nuove frontiere per il Medico Competente. Innovazione, prevenzione e collaborazione con HR e figure della sicurezza diventano strumenti fondamentali per costruire ambienti di lavoro più sicuri, sani e sostenibili.

Dal 24 giugno 2026 è attivo il Numero Verde Nazionale Dipendenze ISS (800 94 07 89). Ma la vera svolta per le aziende è la Legge 198/2025, che introduce la visita medica per "ragionevole motivo": il Medico Competente può intervenire prima o durante il turno per le mansioni a rischio. In questa guida: chi è coinvolto, sanzioni fino a 25.000€, la tutela del lavoratore in recupero (Cassazione 2375/2026) e come aggiornare il DVR.

Quando è dovuta la sorveglianza sanitaria? Una guida per aziende e HR su normativa, rischi della mansione, lavoro notturno, rientro dopo oltre 60 giorni e organizzazione delle visite. Con esempi per distinguere obblighi, condizioni dei singoli rischi e programmi volontari di promozione della salute.

Il Decreto Sicurezza Lavoro 2025 introduce importanti novità per imprese e professionisti: badge digitale nei cantieri, rafforzamento della patente a crediti, nuove responsabilità per il medico competente e maggiore tracciabilità dei lavoratori. Una guida tecnica per comprendere cosa cambia davvero nella gestione della sicurezza e come adeguare procedure e DVR entro il 2026.

La medicina del lavoro e sicurezza 2026 introduce controlli più rigorosi su alcol e droghe nei luoghi di lavoro. Con il “ragionevole motivo” cambia la sorveglianza sanitaria: il medico competente può intervenire in tempo reale per tutelare sicurezza e salute collettiva. Analisi completa di obblighi, tutele e sanzioni.

La Strategia Nazionale SSL 2026–2030 ridefinisce il sistema italiano di prevenzione, incidendo su DVR, modelli organizzativi, vigilanza e ruolo della medicina del lavoro. Un’analisi tecnica dei cinque assi strategici e delle principali implicazioni operative per imprese e MPMI.

Le festività, sinonimo di riposo e convivialità per molti, coincidono con periodi di intensa attività per settori come turismo, ristorazione, commercio, trasporti e sanità. Pasqua 2025 rappresenta un esempio significativo: la crescita della domanda di beni e servizi si traduce in un aumento dei carichi di lavoro e in una rimodulazione dei rischi lavorativi. Serve quindi una gestione attenta e una valutazione aggiornata da parte dei datori di lavoro. Anche durante le feste, la