Fare più esami durante la visita del Medico Competente significa essere protetti meglio? Non necessariamente: contano gli accertamenti appropriati ai rischi e alla situazione della persona. La Pillola chiarisce perché due colleghi possono avere controlli diversi, quando un esame recente può essere riutilizzato e quali informazioni portare alla visita. Cinque indicazioni pratiche per partecipare consapevolmente alla sorveglianza sanitaria, senza confonderla con un check-up gen

Il lavoro digitale non espone soltanto ad affaticamento visivo e posture statiche. Il nuovo documento SIML 2026 sul terziario avanzato propone una lettura integrata di ergonomia fisica, cognitiva e organizzativa. In questa prima parte: tecnostress, iperconnessione, carichi poco visibili, lavoro ibrido e segnali da approfondire. Una guida per aziende, HR e RSPP, con il ruolo del Medico Competente e il collegamento alla seconda parte su DVR, prevenzione e sorveglianza sanitaria

Chi lavora al computer ha sempre diritto a 15 minuti di pausa ogni due ore? Non esattamente. Il D.Lgs. 81/08 collega la disciplina specifica dei videoterminali all’uso sistematico o abituale per almeno 20 ore settimanali, mentre l’art. 175 distingue tra pause e cambi di attività. Il nuovo Interpello n. 3/2026 del Ministero del Lavoro chiarisce che conta l’uso reale dello schermo, indipendentemente dalla mansione o dal tipo di immagini visualizzate. Ecco la regola in pratica.

Il protocollo sanitario aziendale non è un elenco standard di esami: è lo strumento con cui il Medico Competente programma la sorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici. Questa guida 2026 spiega chi lo definisce, come deve collegarsi al DVR e alle mansioni, quali accertamenti possono essere previsti, quando va riesaminato e quali informazioni deve fornire l’azienda per evitare protocolli generici, ridondanti o non coerenti con le esposizioni reali.

Un piano WHP efficace non è una somma di eventi sul benessere. Parte dai bisogni reali dell’azienda, integra prevenzione e organizzazione, assegna responsabilità e stabilisce fin dall’inizio come misurare i risultati. La guida illustra, passo dopo passo, come analizzare il contesto, scegliere priorità sostenibili, coinvolgere lavoratori e figure della prevenzione, attuare gli interventi e valutarne processo, risultati e impatto, con un modello proporzionato anche per PMI e mi

Fischi nelle orecchie, ronzio o sensazione di ovattamento dopo un turno rumoroso possono comparire dopo un’esposizione sonora intensa. Non equivalgono da soli a una diagnosi né misurano il rischio, ma se ricorrono non vanno banalizzati. In questa Pillola Preventiva vediamo cosa possono indicare, come proteggere concretamente l’udito, quali errori evitare e quando è opportuno coinvolgere il Medico Competente nella prevenzione del rischio rumore in azienda.

WHP e Total Worker Health condividono l’obiettivo di migliorare salute e benessere dei lavoratori, ma non sono sinonimi. Il TWH integra in modo strutturale tutela dai rischi, organizzazione del lavoro e promozione della salute, dando priorità alla prevenzione. L’articolo chiarisce differenze e complementarità, distingue obblighi normativi e iniziative volontarie e propone un percorso operativo per aziende, HR, RSPP e Medico Competente, con esempi concreti di integrazione.

Promuovere la salute nei luoghi di lavoro non significa offrire qualche iniziativa di wellness isolata. Significa costruire, su base volontaria e senza sostituire gli obblighi di sicurezza, un percorso partecipato che tenga insieme persone, organizzazione e ambiente di lavoro. L’articolo chiarisce che cos’è davvero la Workplace Health Promotion, cosa non è, quale ruolo può svolgere il Medico Competente e da dove può iniziare concretamente un’azienda.

Lavoratori outdoor e radiazione UV solare: rischio melanoma, DVR, prevenzione e ruolo del Medico Competente, con la nuova guida INAIL-Formedil del 4 agosto 2026.

Bere acqua durante il lavoro al caldo è fondamentale, ma non basta a prevenire lo stress termico. Temperatura, umidità, sole, sforzo fisico e DPI possono aumentare il carico di calore anche in chi beve regolarmente. In questa Pillola Preventiva: come idratarsi senza aspettare una sete intensa, perché le pause in ombra o al fresco contano, quali segnali riconoscere subito e qual è l’errore più frequente da evitare nelle giornate molto calde.

Un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni non è un semplice consiglio: l’azienda deve tradurlo in misure organizzative concrete e rispettare i confini della privacy sanitaria. Questa guida 2026 chiarisce cosa prevedono gli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/08, come adattare la mansione, quali informazioni può conoscere il datore di lavoro, il ruolo del Medico Competente, come gestire HR e RSPP e come funziona il ricorso all’ASL entro 30 giorni.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria senza ridurla a un calendario di visite? Questa guida per le aziende di Verona mette in ordine lavoratori, mansioni, protocollo sanitario, scadenze, nuove assunzioni, cambi mansione, rientri dopo assenze prolungate e giudizi di idoneità. Un modello operativo per coordinare HR, RSPP/HSE e Medico Competente, ridurre errori e mantenere coerenti DVR, sorveglianza sanitaria e organizzazione reale del lavoro, in modo pratico.

Le visite mediche del lavoro previste dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08 non sono controlli generici: fanno parte della sorveglianza sanitaria e servono a valutare l’idoneità alla mansione specifica. La guida 2026 chiarisce visita preventiva anche preassuntiva, periodicità, visita su richiesta, cambio mansione, rientro dopo oltre 60 giorni, controlli per ragionevole motivo, protocollo sanitario, giudizio di idoneità e azioni operative per datore di lavoro e HR.

Banner illustrato dell’articolo dedicato alla nuova gestione del rischio da esposizione all’amianto, aggiornato alla Direttiva (UE) 2023/2668 e al D.lgs. 213/2025. Focus su prevenzione tecnica, limiti di esposizione più severi, monitoraggio avanzato e sorveglianza sanitaria per la tutela dei lavoratori.

La nuova ISO 11228-3:2026 aggiorna la valutazione del rischio da movimenti ripetitivi introducendo nuovi criteri di screening, il Quick Assessment e una scelta più ampia di metodi validati oltre al metodo OCRA. Un cambiamento importante per ergonomia, prevenzione e medicina del lavoro.

La libera consultazione delle norme UNI segna una svolta nella sicurezza sul lavoro. Scopri come cambia il ruolo del medico competente e come le aziende possono migliorare la gestione dei rischi grazie ai nuovi standard tecnici accessibili.

La sicurezza dei cestelli sospesi rappresenta un tema cruciale nei lavori in quota e nelle operazioni di sollevamento persone. La norma UNI EN 14502-1:2010 definisce requisiti tecnici, criteri costruttivi, misure di prevenzione e procedure operative fondamentali per ridurre il rischio di infortuni e garantire la tutela dei lavoratori.

La sicurezza nelle cantine vinicole è un tema cruciale, soprattutto in vista del Vinitaly 2026. Tra ambienti confinati, gas pericolosi e obblighi normativi, la prevenzione richiede un approccio strutturato: DVR aggiornato, formazione, procedure operative e ruolo centrale del Medico Competente.

La salute e sicurezza nello smart working è oggi una priorità per aziende e lavoratori. Tra ergonomia, rischi visivi e tecnostress, il lavoro agile richiede nuove strategie di prevenzione. Scopri obblighi normativi, ruolo del medico competente e consigli pratici per lavorare da casa in sicurezza.

Le novità 2026 sul licenziamento per sopravvenuta inidoneità cambiano radicalmente il quadro giuridico: la Cassazione rafforza la responsabilità del datore di lavoro, limita il valore del giudizio del medico competente e impone l’obbligo di repêchage e accomodamenti ragionevoli prima del recesso.