Il protocollo sanitario aziendale non è un elenco standard di esami: è lo strumento con cui il Medico Competente programma la sorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici. Questa guida 2026 spiega chi lo definisce, come deve collegarsi al DVR e alle mansioni, quali accertamenti possono essere previsti, quando va riesaminato e quali informazioni deve fornire l’azienda per evitare protocolli generici, ridondanti o non coerenti con le esposizioni reali.

Bruciore, occhi secchi o vista appannata dopo ore al computer? Prima di pensare che sia inevitabile, controlla riflessi, distanza e altezza dello schermo, luminosità, dimensione dei caratteri e frequenza delle pause. In questa Pillola Preventiva trovi cinque verifiche immediate per ridurre l’affaticamento visivo, la differenza tra la regola 20-20-20 e le interruzioni previste per i videoterminalisti, i segnali da non sottovalutare e quando rivolgersi al Medico Competente.

Un piano WHP efficace non è una somma di eventi sul benessere. Parte dai bisogni reali dell’azienda, integra prevenzione e organizzazione, assegna responsabilità e stabilisce fin dall’inizio come misurare i risultati. La guida illustra, passo dopo passo, come analizzare il contesto, scegliere priorità sostenibili, coinvolgere lavoratori e figure della prevenzione, attuare gli interventi e valutarne processo, risultati e impatto, con un modello proporzionato anche per PMI e mi

Fischi nelle orecchie, ronzio o sensazione di ovattamento dopo un turno rumoroso possono comparire dopo un’esposizione sonora intensa. Non equivalgono da soli a una diagnosi né misurano il rischio, ma se ricorrono non vanno banalizzati. In questa Pillola Preventiva vediamo cosa possono indicare, come proteggere concretamente l’udito, quali errori evitare e quando è opportuno coinvolgere il Medico Competente nella prevenzione del rischio rumore in azienda.

WHP e Total Worker Health condividono l’obiettivo di migliorare salute e benessere dei lavoratori, ma non sono sinonimi. Il TWH integra in modo strutturale tutela dai rischi, organizzazione del lavoro e promozione della salute, dando priorità alla prevenzione. L’articolo chiarisce differenze e complementarità, distingue obblighi normativi e iniziative volontarie e propone un percorso operativo per aziende, HR, RSPP e Medico Competente, con esempi concreti di integrazione.

Il mal di schiena al lavoro non dipende solo dalla postura. Movimentazione dei carichi, torsioni, vibrazioni, sedentarietà prolungata, ritmi intensi e scarse possibilità di cambiare posizione possono contribuire ai disturbi muscoloscheletrici, sia nei lavori manuali sia in quelli sedentari. In questa Pillola Preventiva: 5 indicazioni pratiche per proteggere la schiena, gli errori da evitare, i segnali da non sottovalutare e quando è utile parlarne con il Medico Competente.

Promuovere la salute nei luoghi di lavoro non significa offrire qualche iniziativa di wellness isolata. Significa costruire, su base volontaria e senza sostituire gli obblighi di sicurezza, un percorso partecipato che tenga insieme persone, organizzazione e ambiente di lavoro. L’articolo chiarisce che cos’è davvero la Workplace Health Promotion, cosa non è, quale ruolo può svolgere il Medico Competente e da dove può iniziare concretamente un’azienda.

Il rientro al lavoro dopo le ferie può accompagnarsi a stanchezza, sonnolenza e difficoltà di concentrazione, soprattutto se durante le vacanze sono cambiati orari di sonno, abitudini e ritmi quotidiani. Non è necessariamente un segnale di malattia, ma la fatica può ridurre attenzione e tempi di reazione. In questa Pillola Preventiva: perché succede, come riallineare il ritmo sonno-veglia, quali errori evitare e quando è utile parlarne con il Medico Competente.

Bere acqua durante il lavoro al caldo è fondamentale, ma non basta a prevenire lo stress termico. Temperatura, umidità, sole, sforzo fisico e DPI possono aumentare il carico di calore anche in chi beve regolarmente. In questa Pillola Preventiva: come idratarsi senza aspettare una sete intensa, perché le pause in ombra o al fresco contano, quali segnali riconoscere subito e qual è l’errore più frequente da evitare nelle giornate molto calde.

Lavorare in ambienti caldi espone a gravi rischi per la salute, soprattutto d’estate. Prevenzione, informazione e misure efficaci sono essenziali per tutelare i lavoratori. Valutazione del rischio, sorveglianza sanitaria, idratazione, DPI adeguati e formazione salvano vite. Datori e lavoratori devono agire insieme per affrontare il caldo in sicurezza e prevenire patologie anche gravi, come il colpo di calore.