La Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL), o Occupational Safety and Health (OSH), è di fronte a una ridefinizione epocale. Il periodo successivo alla pandemia di COVID-19 ha accelerato cambiamenti strutturali, rendendo la SSL un campo dinamico, pieno di sfide ma anche di opportunità.
L'adozione crescente di tecnologie digitali (come l'Intelligenza Artificiale), il mutamento dei modelli lavorativi (ibridi e remoti) e l'incombente impatto del cambiamento climatico stanno generando rischi emergenti OSH che richiedono un'attenzione scientifica e proattiva da parte dei professionisti della sicurezza e della gestione aziendale.
Questo approfondimento analizza le sfide attuali e le strategie di mitigazione basate sui dati del rapporto OSH Pulse 2025 dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA).
L'integrazione pervasiva delle tecnologie digitali è ormai una caratteristica permanente del mondo del lavoro. Sebbene queste innovazioni offrano maggiore flessibilità ed efficienza, introducono parallelamente nuovi rischi per la salute fisica e mentale dei lavoratori.
A livello europeo (EU27), quasi la metà dei lavoratori (48%) riferisce che l'uso delle tecnologie digitali sul posto di lavoro determina la velocità o il ritmo del proprio lavoro. Un'alta percentuale (30%) indica inoltre che queste tecnologie portano a lavorare in isolamento, sebbene questa cifra sia diminuita rispetto al periodo immediatamente post-pandemico.
Il monitoraggio digitale è una pratica diffusa: il 25% dei lavoratori nell'UE riporta che le tecnologie sono usate per la supervisione o il monitoraggio del loro lavoro e comportamento.
Questi cambiamenti strutturali amplificano i fattori di rischio psicosociale:
Pressione Temporale e Sovraccarico: Il 44% dei lavoratori nell'UE riferisce di essere esposto a una grave pressione temporale o sovraccarico di lavoro.
Mancanza di Riconoscimento: Circa un lavoratore su tre (34%) lamenta una mancanza di ricompense (come retribuzione, opportunità di carriera o riconoscimento) per gli sforzi compiuti.
Salute Mentale: Il 29% dei lavoratori intervistati ha sperimentato stress, depressione o ansia causati o peggiorati dal lavoro negli ultimi 12 mesi.
Questi dati evidenziano che i rischi emergenti OSH nel contesto digitale sono prevalentemente di natura psicosociale e richiedono interventi mirati sulla gestione dell'organizzazione del lavoro e sulla cultura aziendale.
Il crescente impatto del cambiamento climatico è un fattore critico che influisce sulla sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. I rischi ambientali, come gli eventi meteorologici estremi e l'innalzamento delle temperature, pongono minacce concrete, specialmente nei settori sensibili.
A livello europeo, un terzo dei lavoratori (33%) riferisce di essere stato esposto ad almeno un fattore di rischio legato al cambiamento climatico sul posto di lavoro negli ultimi 12 mesi.
Esposizione Termica e Qualità dell'Aria: Il 20% dei lavoratori riferisce l'esposizione al caldo estremo (sia all'interno che all'esterno) e il 19% ai problemi di qualità dell'aria (come polline, polvere o fumo).
Settori Vulnerabili: I lavoratori nei settori come l'agricoltura, l'orticoltura, la silvicoltura o la pesca riportano l'esposizione più elevata al caldo estremo (35%) e ai problemi di qualità dell'aria (30%).
L'EU-OSHA ha rilevato che il 31% dei lavoratori concorda sul fatto di essere preoccupato che le questioni legate al cambiamento climatico (ad esempio caldo estremo o eventi meteorologici) possano avere un impatto sulla loro salute e sicurezza sul lavoro.
La gestione efficace di questi rischi emergenti OSH si basa sull'implementazione di misure preventive adeguate e sulla promozione del benessere generale dei lavoratori.
Per quanto riguarda i rischi legati al clima, la misura preventiva più comune disponibile nei luoghi di lavoro è l'adeguamento dell'organizzazione del lavoro (ad esempio, orari flessibili, pause regolari, rotazione dei compiti), segnalata dal 58% dei lavoratori. Inoltre, il 54% dei lavoratori riferisce la disponibilità di altre misure protettive, come isolamento termico, sistemi di raffreddamento o dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati al clima.
Per affrontare lo stress e i problemi di salute mentale, le iniziative più diffuse sono:
Sensibilizzazione e Formazione: Il 53% dei lavoratori riferisce che sono disponibili attività di sensibilizzazione, informazione o formazione sul benessere e sulla gestione dello stress.
Supporto Psicologico: Il 40% dei lavoratori ha accesso a servizi di consulenza o supporto psicologico.
Misure Organizzative: Il 35% riporta altre misure, come cambiamenti nell'organizzazione del lavoro, la definizione delle priorità e il miglioramento della comunicazione.
È interessante notare come la disponibilità di iniziative preventive tenda ad aumentare con la dimensione aziendale: nelle grandi aziende (250+ dipendenti), il 66% dei lavoratori ha accesso alla sensibilizzazione e formazione sullo stress, rispetto al 42% delle microimprese (<10 dipendenti).
La gestione integrata dei rischi emergenti OSH richiede il coinvolgimento attivo dei professionisti della sicurezza e della direzione aziendale da promuovere di pari passo con la consultazione dei lavoratori. Ad esempio, il 45% dei lavoratori nell'UE riferisce di essere consultato sugli aspetti stressanti del lavoro, mentre il 25% è consultato riguardo alle preoccupazioni legate al cambiamento climatico.
Tali pratiche rientrano nel quadro più ampio della gestione etica della SSL, promossa da enti come EU-OSHA, che sviluppa e distribuisce informazioni imparziali sulla sicurezza e salute. La gestione delle informazioni sensibili relative alla salute dei lavoratori e l'uso delle tecnologie di monitoraggio devono inoltre aderire rigorosamente agli standard di protezione dei dati, in linea con le normative applicabili (come il GDPR), garantendo il consenso informato e l'anonimizzazione delle informazioni personali utilizzate per scopi di ricerca.
L'attuale panorama lavorativo è definito da sfide complesse che intersecano la tecnologia, l'ambiente e la salute mentale. La capacità di identificare, valutare e mitigare efficacemente i rischi emergenti per la salute e la sicurezza su lavoro determinerà la salute a lungo termine e la produttività della forza lavoro.
I rischi emergenti OSH sono nuovi pericoli o rischi in aumento legati ai cambiamenti tecnologici, ambientali e sociali. Comprendono la digitalizzazione, il lavoro ibrido, il cambiamento climatico e i rischi psicosociali. Si definiscono “emergenti” perché evolvono rapidamente e richiedono strategie di prevenzione aggiornate e multidisciplinari.
L’uso crescente di tecnologie digitali e sistemi di monitoraggio modifica l’organizzazione del lavoro, aumentando ritmo, isolamento e pressione temporale. Questo può generare stress, ansia e riduzione del benessere mentale. Una gestione etica dei dati e la formazione sul benessere psicologico sono fondamentali per prevenire questi rischi.
Il cambiamento climatico espone molti lavoratori a rischi fisici come caldo estremo, scarsa qualità dell’aria e eventi meteorologici intensi. I settori più vulnerabili sono agricoltura, edilizia e pesca. Le aziende devono adottare misure di prevenzione climatica come orari flessibili, ventilazione e DPI adeguati.
Le misure più efficaci includono formazione e sensibilizzazione sullo stress, accesso a servizi di supporto psicologico, promozione dell’equilibrio vita-lavoro e riconoscimento del merito. Anche la comunicazione trasparente e la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali sono strumenti chiave di prevenzione.
Le imprese possono attuare piani di adattamento climatico che prevedono:
revisione dei turni e pause nei periodi caldi;
miglioramento dell’isolamento termico e della ventilazione;
valutazioni ambientali periodiche integrate nel DVR;
informazione e formazione del personale sui rischi climatici.
La normativa europea, insieme alle linee guida dell’EU-OSHA, promuove una gestione etica e partecipativa della sicurezza sul lavoro. Include il rispetto del GDPR per la protezione dei dati e incoraggia le aziende a integrare salute mentale, sostenibilità ambientale e innovazione tecnologica nei sistemi di prevenzione.
È consigliabile consultare regolarmente rapporti come l’OSH Pulse 2025, partecipare a corsi di aggiornamento e aderire a reti professionali europee. La formazione continua consente di anticipare i nuovi scenari di rischio e applicare strategie basate su dati scientifici e buone pratiche aziendali.
Vuoi approfondire altri aspetti della salute e sicurezza sul lavoro? Scopri gli altri articoli del nostro blog per restare sempre aggiornato sulle migliori strategie di prevenzione e tutela dei lavoratori.
Clicca qui --> BLOG
OSH Pulse 2025: Occupational safety and health in the era of climate and digital change
Commenti