Il mal di schiena al lavoro non dipende solo dalla postura. Movimentazione dei carichi, torsioni, vibrazioni, sedentarietà prolungata, ritmi intensi e scarse possibilità di cambiare posizione possono contribuire ai disturbi muscoloscheletrici, sia nei lavori manuali sia in quelli sedentari. In questa Pillola Preventiva: 5 indicazioni pratiche per proteggere la schiena, gli errori da evitare, i segnali da non sottovalutare e quando è utile parlarne con il Medico Competente.

Il rientro al lavoro dopo le ferie può accompagnarsi a stanchezza, sonnolenza e difficoltà di concentrazione, soprattutto se durante le vacanze sono cambiati orari di sonno, abitudini e ritmi quotidiani. Non è necessariamente un segnale di malattia, ma la fatica può ridurre attenzione e tempi di reazione. In questa Pillola Preventiva: perché succede, come riallineare il ritmo sonno-veglia, quali errori evitare e quando è utile parlarne con il Medico Competente.

Lavoratori outdoor e radiazione UV solare: rischio melanoma, DVR, prevenzione e ruolo del Medico Competente, con la nuova guida INAIL-Formedil del 4 agosto 2026.

Un giudizio di idoneità con limitazioni o prescrizioni non è un semplice consiglio: l’azienda deve tradurlo in misure organizzative concrete e rispettare i confini della privacy sanitaria. Questa guida 2026 chiarisce cosa prevedono gli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/08, come adattare la mansione, quali informazioni può conoscere il datore di lavoro, il ruolo del Medico Competente, come gestire HR e RSPP e come funziona il ricorso all’ASL entro 30 giorni.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria senza ridurla a un calendario di visite? Questa guida per le aziende di Verona mette in ordine lavoratori, mansioni, protocollo sanitario, scadenze, nuove assunzioni, cambi mansione, rientri dopo assenze prolungate e giudizi di idoneità. Un modello operativo per coordinare HR, RSPP/HSE e Medico Competente, ridurre errori e mantenere coerenti DVR, sorveglianza sanitaria e organizzazione reale del lavoro, in modo pratico.

Le visite mediche del lavoro previste dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08 non sono controlli generici: fanno parte della sorveglianza sanitaria e servono a valutare l’idoneità alla mansione specifica. La guida 2026 chiarisce visita preventiva anche preassuntiva, periodicità, visita su richiesta, cambio mansione, rientro dopo oltre 60 giorni, controlli per ragionevole motivo, protocollo sanitario, giudizio di idoneità e azioni operative per datore di lavoro e HR.

Banner illustrato dell’articolo dedicato alla nuova gestione del rischio da esposizione all’amianto, aggiornato alla Direttiva (UE) 2023/2668 e al D.lgs. 213/2025. Focus su prevenzione tecnica, limiti di esposizione più severi, monitoraggio avanzato e sorveglianza sanitaria per la tutela dei lavoratori.

La nuova ISO 11228-3:2026 aggiorna la valutazione del rischio da movimenti ripetitivi introducendo nuovi criteri di screening, il Quick Assessment e una scelta più ampia di metodi validati oltre al metodo OCRA. Un cambiamento importante per ergonomia, prevenzione e medicina del lavoro.

Guida completa ai Dispositivi di Protezione delle Vie Respiratorie (APVR) secondo UNI EN 529. Analisi su scelta, utilizzo, manutenzione e ruolo del datore di lavoro e medico competente. Approfondimento su filtranti e isolanti, fattori di protezione e gestione del rischio respiratorio nei luoghi di lavoro.

La libera consultazione delle norme UNI segna una svolta nella sicurezza sul lavoro. Scopri come cambia il ruolo del medico competente e come le aziende possono migliorare la gestione dei rischi grazie ai nuovi standard tecnici accessibili.

La sicurezza dei cestelli sospesi rappresenta un tema cruciale nei lavori in quota e nelle operazioni di sollevamento persone. La norma UNI EN 14502-1:2010 definisce requisiti tecnici, criteri costruttivi, misure di prevenzione e procedure operative fondamentali per ridurre il rischio di infortuni e garantire la tutela dei lavoratori.

La sicurezza nelle cantine vinicole è un tema cruciale, soprattutto in vista del Vinitaly 2026. Tra ambienti confinati, gas pericolosi e obblighi normativi, la prevenzione richiede un approccio strutturato: DVR aggiornato, formazione, procedure operative e ruolo centrale del Medico Competente.

Le novità 2026 sul licenziamento per sopravvenuta inidoneità cambiano radicalmente il quadro giuridico: la Cassazione rafforza la responsabilità del datore di lavoro, limita il valore del giudizio del medico competente e impone l’obbligo di repêchage e accomodamenti ragionevoli prima del recesso.

L’arresto cardiaco è una delle principali emergenze tempo-dipendenti anche nei luoghi di lavoro. Le nuove linee guida 2026 rafforzano l’importanza di una risposta immediata: riconoscimento precoce, rianimazione cardiopolmonare e utilizzo del defibrillatore (DAE). In questo articolo analizziamo il ruolo del medico competente, le novità normative e le strategie per migliorare la sicurezza aziendale.

Il Decreto Sicurezza Lavoro 2025 introduce importanti novità per imprese e professionisti: badge digitale nei cantieri, rafforzamento della patente a crediti, nuove responsabilità per il medico competente e maggiore tracciabilità dei lavoratori. Una guida tecnica per comprendere cosa cambia davvero nella gestione della sicurezza e come adeguare procedure e DVR entro il 2026.

La medicina del lavoro e sicurezza 2026 introduce controlli più rigorosi su alcol e droghe nei luoghi di lavoro. Con il “ragionevole motivo” cambia la sorveglianza sanitaria: il medico competente può intervenire in tempo reale per tutelare sicurezza e salute collettiva. Analisi completa di obblighi, tutele e sanzioni.

Gli esoscheletri occupazionali rappresentano una frontiera avanzata della prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici. Ma non sono una soluzione automatica: richiedono valutazione ergonomica, sorveglianza sanitaria e formazione specifica. Analizziamo benefici, rischi, quadro normativo e ruolo del medico competente nella loro corretta integrazione aziendale.

La Strategia Nazionale SSL 2026–2030 ridefinisce il sistema italiano di prevenzione, incidendo su DVR, modelli organizzativi, vigilanza e ruolo della medicina del lavoro. Un’analisi tecnica dei cinque assi strategici e delle principali implicazioni operative per imprese e MPMI.

Il Decreto Legislativo 31 ottobre 2025 introduce il diritto a permessi retribuiti per gli screening oncologici,, superando la barriera del tempo e riducendo le disuguaglianze nell'accesso alla Prevenzione Oncologica,. Questa svolta si allinea al modello Total Worker Health (TWH), che integra protezione (OSH) e promozione (WHP) per mitigare l'effetto moltiplicatore tra job risk e life risk. Il Medico Competente diventa promotore attivo di questa cultura della prevenzione.

Le donne trascorrono circa 15-20 anni della vita lavorativa in Menopausa e Lavoro. Questa fase comporta un aumento del rischio di malattie cardiovascolari e osteoporosi (con maggiore rischio di fratture e lussazioni per infortuni). I sintomi (insonnia, calo di concentrazione) possono ridurre la capacità lavorativa. Adottare una dieta mediterranea e attività fisica a basso impatto meccanico è vitale. Il Medico Competente è fondamentale per garantire la valutazione del rischio